Ondertekening diversiteitscharter FOD Justitie

Geachte Voorzitter,
Geachte leden van het directiecomité,
Geachte leden van de Cel Diversiteit,
Geachte dames en heren,

Diversiteit kent nadelen: het kan leiden tot misverstanden, communicatieproblemen en conflicten op de werkvloer. Maar de voordelen van een gedifferentieerde organisatie wegen niet op tegen de eventuele ‘moeilijkheden’. Een divers personeelsbestand spreekt een bredere groep aan, waardoor meer mensen zich kunnen identificeren met een project. Het stimuleert overduidelijk de creativiteit en leidt tot innovatieve producten en, niet onbelangrijk, het verbetert het imago van een organisatie.

Daarom ontwikkelde onze Cel Diversiteit een actieplan voor het diversiteitbeleid van Justitie. Het plan bevat tal van veelbelovende projecten waar ik kort enkele elementen van toelicht.

- het opstellen van een gelijke kansenplan om op die manier erover te waken of mannen en vrouwen binnen onze FOD evenveel kansen hebben

- de rekrutering van gehandicapten stimuleren door hen een comfortabele en goede werksfeer aan te bieden en ook hen carrièrekansen te geven. Met andere woorden: niet alleen instroom voorzien, maar ook doorstroom garanderen

 - het aantrekken van penitentiair beambten met kennis van vreemde talen. Gezien de talrijke nationaliteiten binnen onze gevangenissen betekent dit een meerwaarde

- de opname van het diversiteitscharter in het arbeidsreglement vergt weinig inspanning, maar het engagement en de inzet die hiermee gepaard gaan, moeten we blijven meten.

- we zullen stagemogelijkheden bieden aan specifieke doelgroepen

- de vergrijzing zal zich over enkele jaren voordoen in onze FOD. Daarom willen we dat nu al in kaart brengen. De FOD moet een “learning organisation” zijn: kennis en ervaring mogen niet verloren gaan bij gebrek aan opvolging

De Cel Diversiteit stelde dit plan op voor Justitie, maar het mag natuurlijk niet bij een plan blijven. We moeten een stap verder zetten om deze mooie projecten te realiseren. Samen. In alle facetten van ons werk moeten we streven naar diversiteit



Dames en heren,

Ik ben zeer tevreden met deze engagementsverklaring. Ze gaat uit van de meerwaarde die diversiteit onze organisatie kan bieden. Als ondertekenaars verbinden u en ik ons ertoe om inspanningen te leveren die die meerwaarde realiseren.

Ik reken erop dat de ondertekening van dit charter voor u allemaal een aanzet zal zijn om de problematiek van evenredige participatie in de FOD Justitie, en in het bijzonder die van mannen en vrouwen daadwerkelijk en gestructureerd aan te pakken. De nieuwe federale wet van 2007 inzake gendermainstreaming, waar overheidsbudgetten getoetst of geëvalueerd worden naar hun impact op vrouwen en mannen, wordt hiermee in alle beleidsdomeinen verplicht.
Kortom deze gendercomponent alsook alle andere elementen van diversiteit verdienen binnen Justitie de nodige aandacht.

Ik dank u.